Grafton est spécialisé dans le recrutement permanent et temporaire de professionnels dans le monde de l’assistanat.
Nous travaillons en collaboration avec des structures de toutes taille tant au niveau national que local. Nos consultants interviennent sur tous secteurs d'activités confondus et couvrent une variété de métiers (H/F), tels que :
les fonctions que nous recherchons dans le domaine de l'assistance :
Le secteur de l'assistance en France
En 2025, le marché de l’assistanat en France connaît une transformation profonde sous l’effet combiné de la digitalisation, de l’essor de l’intelligence artificielle et de la montée en puissance des modèles freelances. Les tâches répétitives comme la gestion de l’agenda ou des emails sont de plus en plus automatisées, ce qui pousse les professionnels du secteur à développer des compétences techniques avancées et à maîtriser des outils numériques tels que les CRM, ERP, logiciels de gestion de projet ou encore les solutions collaboratives. L’assistant ne se contente plus d’un rôle administratif classique, il devient un véritable bras droit stratégique, intervenant dans la coordination, la communication, voire la gestion d’équipes et de projets. Les entreprises recherchent des profils hybrides, à la fois agiles, autonomes et capables de tirer parti des technologies émergentes.
Dans ce contexte, les assistants freelances ou virtuels connaissent une forte demande, notamment dans les TPE/PME qui privilégient la flexibilité économique, avec des tarifs horaires moyens allant de 30 à 45 euros. Les salaires varient selon l’expérience, la spécialisation et la localisation, avec des rémunérations plus élevées en Île-de-France et dans les grands groupes, pouvant atteindre jusqu’à 100 000 euros par an pour les executive assistants seniors. Les compétences les plus recherchées englobent la maîtrise des outils numériques, la gestion de projet, les langues étrangères, ainsi que des qualités humaines comme la discrétion, la réactivité et la communication. Toutefois, les profils qui ne s’adaptent pas aux évolutions technologiques ou restent cantonnés à des tâches routinières sont de plus en plus menacés par l’automatisation. Dans ce contexte en pleine mutation, la formation continue et la capacité à créer de la valeur humaine et stratégique deviennent des leviers essentiels pour sécuriser sa place sur un marché désormais aussi compétitif que porteur.
Les métiers que nous recherchons dans le secteur de l'assistance:
Le recrutement dans le secteur de l'assistanat
En 2025, le recrutement dans le secteur de l’assistanat en France évolue rapidement sous l’influence de la digitalisation, des nouvelles attentes des candidats et de la transformation des métiers. Les recruteurs privilégient désormais les compétences techniques et comportementales plutôt que les seuls diplômes, en intégrant des mises en situation ou des tests pratiques dans leurs processus. Les outils numériques, l’intelligence artificielle et l’automatisation jouent un rôle croissant dans la sélection des profils, notamment via des logiciels de tri de CV. Les postes d’assistant, qu’il s’agisse d’office manager, d’assistant de direction, de gestionnaire export ou d’opérateur de saisie, nécessitent de plus en plus une maîtrise avancée des outils bureautiques, des suites collaboratives et parfois des CRM ou ERP. Le télétravail et les formules hybrides sont devenus des critères clés dans l’attractivité des offres, les candidats attendant une certaine souplesse d’organisation, même dans des secteurs comme le BTP ou l’industrie.
Les profils polyvalents, capables de jongler entre gestion administrative, coordination de projets, communication et appui technique, sont fortement recherchés. La montée du travail indépendant, sous forme d’assistants virtuels ou de missions en freelance, constitue également une tendance marquée, avec des offres de plus en plus fréquentes dans les TPE et PME.
En parallèle, les entreprises mettent davantage l’accent sur la marque employeur, la transparence salariale et les engagements RSE, des critères décisifs pour attirer des candidats issus de générations sensibles à ces valeurs. Dans ce contexte, les professionnels capables de conjuguer rigueur, adaptabilité, compétences numériques et qualités humaines se démarquent et trouvent plus facilement leur place dans un marché de l’emploi en pleine mutation.
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