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La division finance et comptabilité de Grafton identifie et sélectionne des profils expérimentés et confirmés afin qu'ils soient adaptés aux besoins de ses clients et leurs domaines d’activité
Finance et comptabilité : les fonctions que nous recherchons
Optimiser le recrutement de candidats spécilisés en finance et comptabilité grâce à l’expertise des bureaux Grafton
Dans un secteur en constante évolution comme la finance et la comptabilité, recruter des talents qualifiés et spécialisés est un enjeu majeur pour les entreprises.
Grafton, reconnu pour son expertise en recrutement, se distingue par sa capacité à identifier et à sélectionner des professionnels hautement qualifiés dans ces domaines stratégiques. Grâce à une approche sur-mesure et à une connaissance approfondie du marché de l'emploi, Grafton accompagne les entreprises dans la recherche de profils adaptés à leurs besoins spécifiques, tout en offrant aux candidats des opportunités en adéquation avec leurs compétences et aspirations. Découvrez comment Grafton optimise le recrutement dans la finance et la comptabilité en alliant expertise sectorielle et solutions innovantes.
Le secteur de la finance et de la comptabilité en France
En 2025, le marché de l’emploi dans la finance connaîtra un ralentissement des hausses de salaires, conséquence d’un rééquilibrage entre l’offre et la demande après plusieurs années de forte croissance. La baisse des offres d’emploi, estimée à 9 % pour les cadres en 2024, pousse les entreprises à être plus sélectives et à privilégier la stabilité des candidats, limitant ainsi les augmentations salariales lors des recrutements, qui passent de 15-20 % en 2024 à 13-15 % en 2025. Parallèlement, la demande pour des profils spécialisés reste forte, notamment pour les responsables du contrôle de gestion, les comptables généraux, les responsables comptables et les analystes en planification et analyse financière.
Les compétences en IT, digitalisation et conformité réglementaire sont particulièrement recherchées, de même que les soft skills comme la communication, le leadership et la capacité d’adaptation. Les entreprises, confrontées à une pénurie de talents sur certains postes stratégiques comme les directeurs financiers en private equity ou les responsables M&A, accélèrent leurs processus de recrutement, réduisant les délais à environ trois ou quatre semaines. Dans ce marché plus compétitif, elles adaptent leurs stratégies en valorisant la flexibilité du travail et en proposant des parcours d’évolution attractifs pour fidéliser les meilleurs profils.
Embauches en expertise comptable : Environ 12 670 recrutements supplémentaires d'ici 2025.
Salaire des experts-comptables :
- Début de carrière : 2 500 € à 3 000 € bruts mensuels.
- Milieu de carrière : 4 000 € à 6 000 € bruts mensuels.
Croissance du secteur : Forte attractivité et dynamisme des métiers de la finance et de la comptabilité en France.
Le recrutement dans le secteur de la finance
En 2025, le secteur financier connaît des évolutions notables en matière de recrutement, influencées par des avancées technologiques, des changements économiques et des attentes accrues des candidats. Voici les principales spécificités du recrutement dans l'industrie de la finance cette année :
1. Intégration accrue de l'intelligence artificielle (IA) :
Les banques d'investissement mettent en œuvre des projets d'IA pour automatiser des tâches répétitives, libérant ainsi les banquiers juniors pour des missions à plus forte valeur ajoutée. Cette évolution pourrait réduire le besoin en analystes et associés juniors, tout en augmentant la demande pour des professionnels maîtrisant l'IA et les technologies associées.
2. Croissance du secteur du crédit privé :
Le crédit privé connaît une expansion rapide, attirant l'attention des recruteurs. Les candidats ayant une expérience en finance d'entreprise, notamment en financement par effet de levier, sont particulièrement recherchés. Les professionnels en début de carrière, issus de la banque d'investissement ou du capital-investissement, trouvent également des opportunités dans ce domaine en plein essor.
3. Accent sur les compétences technologiques :
Les institutions financières investissent massivement dans des profils technologiques, notamment des ingénieurs, des experts en intelligence artificielle, en cybersécurité et en gestion des données. Par exemple, le BBVA prévoit d'atteindre 20 000 employés avec un profil technologique d'ici 2025, représentant 16 % de son effectif.
4. Recrutement agile et centré sur les compétences :
Les entreprises adoptent des approches de recrutement plus flexibles, mettant l'accent sur les compétences plutôt que sur les diplômes traditionnels. Les soft skills, telles que la communication et l'adaptabilité, sont de plus en plus valorisées. Parallèlement, des programmes de formation continue sont mis en place pour développer les compétences spécifiques requises.
5. Importance de la diversité et de l'inclusion :
Les entreprises financières sont de plus en plus évaluées sur leur capacité à promouvoir la diversité et l'inclusion. Des pratiques de recrutement équitables et des politiques internes favorisant un environnement inclusif sont désormais des impératifs stratégiques.
6. Flexibilité du travail et télétravail :
Le télétravail et les modèles de travail hybrides sont devenus la norme, avec des entreprises proposant des politiques adaptées et investissant dans des outils collaboratifs avancés pour attirer et retenir les talents.
Le recrutement dans le secteur de la comptabilité
En 2025, le secteur de la comptabilité connaît des évolutions notables en matière de recrutement, influencées par des facteurs économiques, technologiques et sociaux. Voici les principales spécificités observées cette année :
Réduction des embauches dans les grands cabinets :
Les grands cabinets d'audit et de conseil ont considérablement réduit leurs recrutements de diplômés et de jeunes professionnels. Par exemple, certaines marques ont diminué de 33 % le nombre de ses embauches par rapport à l'année précédente, en réponse à une baisse prolongée de la demande dans le secteur des services professionnels.
Adaptation aux nouvelles compétences et technologies :
Face à l'automatisation croissante et à l'intégration de l'intelligence artificielle, les entreprises recherchent des professionnels possédant des compétences analytiques solides, une vision stratégique et une maîtrise des technologies émergentes. Les compétences comportementales, telles que la communication et l'adaptabilité, sont également de plus en plus valorisées.
Flexibilité et conditions de travail attractives :
Les candidats privilégient des conditions de travail flexibles, notamment le télétravail et des horaires adaptables. Les entreprises qui offrent ces options sont perçues comme plus attractives.
Recrutement agile et personnalisé :
Les processus de recrutement deviennent plus agiles et personnalisés, intégrant des technologies avancées pour améliorer l'expérience candidat. L'utilisation de l'IA et des plateformes automatisées permet une sélection plus précise et une interaction instantanée avec les candidats.
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