Notre division accompagne et recrute pour les compagnies d'assurance, les mutuelles, les courtiers, les réseaux d’agents généraux, les sociétés de réassurance, et les instituts de protection sociale et de retraite.
Grafton s’impose comme un acteur clé du recrutement spécialisé dans le secteur de l’assurance, en accompagnant les entreprises à la recherche de profils qualifiés dans les domaines de l’Assurance de Biens et de Responsabilité ainsi que de l’assurance de personnes.
Grâce à une expertise pointue du marché et une approche personnalisée, Grafton identifie et sélectionne les meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques des métiers de l’assurance, qu’il s’agisse de souscription, gestion de sinistres, actuariat, conseil, commercial ou encore conformité. Notre mission : connecter les bons profils aux bons environnements professionnels, afin de garantir performance, engagement et pérennité.
Nos secteurs d'activités et métiers dans l'assurance
Le secteur de l'assurance en France
En 2025, le secteur de l’assurance en France est marqué par de profonds bouleversements liés aux risques climatiques, à la transformation numérique et à l’évolution des attentes sociétales. La multiplication des catastrophes naturelles, comme les sécheresses ou les inondations, met en tension l’assurabilité de certains territoires, entraînant des hausses de primes, voire des résiliations, tandis que les dispositifs de prévention comme le fonds Barnier peinent à atteindre leur plein potentiel. Face à ces défis, de nouvelles approches émergent, notamment l’assurance paramétrique, qui permet des indemnisations automatiques fondées sur des indicateurs objectifs.
Parallèlement, la digitalisation du secteur s’accélère, portée par l’intelligence artificielle qui optimise la souscription, la tarification, la détection des fraudes et la gestion des sinistres. L’assurance devient de plus en plus personnalisée, avec des offres à la demande, embarquées ou modulables, et une tarification fondée sur le comportement. Le marché de la cyberassurance poursuit sa croissance, notamment auprès des entreprises, avec des garanties élargies incluant prévention, accompagnement juridique et gestion de crise. Enfin, la transition écologique influence fortement l’offre assurantielle, avec une intégration croissante des critères ESG dans les contrats et les politiques d’investissement, répondant à une demande accrue de transparence et de responsabilité.
Nos autres métiers dans l'assurance
Le recrutement dans le secteur de l'assurance
Voici ce que l’on observe en 2025 sur le recrutement dans l’assurance, pour les deux grandes familles :
- IARD (Assurance de Biens et Responsabilité)
- Assurance de Personnes.
Dans l’IARD, la demande est particulièrement forte pour les gestionnaires de sinistres (IARD, auto, RC, habitation, dégâts des eaux…), les gestionnaires DAB et les chargés d’indemnisation, ainsi que pour les souscripteurs IARD.
Ces postes requièrent une bonne appétence pour le service client, la rigueur dans le traitement des dossiers, la capacité à gérer la relation avec experts ou courtiers, et une formation type Bac +2 à +5 en assurance ou droit .
Les souscripteurs IARD, notamment en risques techniques ou construction, sont de plus en plus recherchés, avec des profils de Bac +3/+5, 5 ans d’expérience souhaités et des compétences techniques solides liées aux produits (énergies, bris de machines, cyber) .
Ce métier exige également un excellent relationnel pour interagir avec les courtiers, ainsi qu’une aisance dans la négociation et l’analyse des risques.
Côté Assurance de Personnes, les métiers de la gestion en prévoyance individuelle ou collective et retraite complémentaire, ainsi que les souscripteurs santé et les gestionnaires assurance vie, sont des profils recherchés pour répondre à des besoins croissants.
L’Argus relève que les assurances de personnes, notamment la santé, la retraite et la prévoyance, sont des axes stratégiques de croissance pour de nombreux acteurs . Ces métiers demandent des compétences précises en réglementation santé et prévoyance, des aptitudes d’écoute et une solide organisation.
Globalement, les recruteurs privilégient des profils Bac +3 à Bac +5, souvent diplômés de spécialisations en assurance ou droit, avec une forte orientation service client, des compétences digitales croissantes dans un contexte d’assurance connectée et de data (ce qui valorise des profils hybrides IARD/personnes).
Les évolutions de carrière restent nombreuses : gestion de sinistres vers manager ou expert, souscripteur vers fonctions plus spécialisées, gestionnaires en personnes vers conseiller en patrimoine ou chargé de relation bénéficiaires.
Vous souhaitez recruter un collaborateur ?
Vous souhaitez trouver une équipe dynamique et innovante. Partagez les informations de votre entreprise :
Vous souhaitez contacter l'un de nos bureaux Grafton ?
Que ce soit pour obtenir des informations, échanger avec nos équipes ou démarrer une collaboration, nos équipes Grafton sont à votre écoute et prêtes à vous accompagner.
Retrouvez facilement nos bureaux Grafton en cliquant sur le bouton ci-dessous. Vous accéderez à l’ensemble de nos équipes, avec la possibilité de nous contacter directement par e-mail ou par téléphone.
